Трудовая дисциплина

Алкоголь и работа несовместимы

Алкоголь и работа не совместимы. И точка. Трезвость – вот единственное состояние, в котором человек способен выполнять свои профессиональные обязанности на должном уровне. Казалось бы, это не требует доказательств, ибо очевидно. Но, видимо, не всем и не всегда. И время от времени проходную ЗАЭС пытаются пересечь работники, в чьём организме обнаруживается явно лишний элемент – алкоголь.

На последнем заседании профсоюзного комитета Запорожской АЭС рассматривались сразу четыре представления на расторжение трудового договора именно по этой причине, рассказывает председатель комиссии профкома по правовой и социальной защите Юрий Пискоха. В целом же с начала этого года подобных случаев было около семи. И в каждом из них, по давным-давно утвержденной процедуре, ситуацию работника, который попался на проходной в состоянии алкогольного опьянения, тщательно рассматривают в профкоме.

Кроме того, свое мнение о «герое дня» всегда имеют возможность высказать не только его непосредственные руководители, но и коллеги по цеху или подразделению. И не просто так, из серии «поговорили и забыли», а под протокол. Что характерно, их мнение является особенно веским при принятии решения, можно ли дать человеку ещё один шанс на исправление, или работник из него ненадёжный и заслуживающий увольнения.

«Профсоюзный комитет всегда внимательно относился к решению трудового коллектива и учитывал его ходатайство дать человеку шанс исправиться. Обычно (а это уже проверено временем и опытом) коллеги в таких ситуациях говорят о нём только хорошее: и работник он замечательный, и профессионал незаменимый, и семьянин каких поискать, – говорит Юрий Владимирович. – Прекрасно, если так. Потому что ещё какой-то период времени сотрудник, который сохранил рабочее место, но пошатнул доверие к себе, будет находиться под строгим и постоянным контролем. Но профсоюзный комитет предупреждает, что такой шанс даётся ему только один раз».

Вот только в последнее время наметилась тенденция, которая стала поводом к пересмотру некоторых подходов в данном вопросе. Так, случаи повторных «залётов», связанных с алкоголем, случаются всё чаще. А потому в профсоюзном комитете возникли сомнения: не является ли такая защита членов профсоюза от увольнения своего рода индульгенцией на продолжение нарушения трудовой дисциплины и злоупотребления доверием профсоюзного комитета и рабочего коллектива? Не превращается ли это в банальную круговую поруку?

«Мы пришли к такому мнению: если коллектив берёт на себя ответственность и ручается за товарища, то он должен быть готов и разделить с ним ответственность в случае повторного инцидента. Причём не только моральную но, и материальную», – сказал Юрий Пискоха.

Профсоюзный комитет принял решение обратиться к генеральному директору Запорожской АЭС с предложением – рассмотреть возможность депремирования коллектива в подобных случаях. Речь, разумеется, идёт об ответственности не только коллег, но и непосредственных руководителей. Вероятнее всего, в следующий раз это вынудит персонал хорошенько подумать, кого действительно можно брать на поруки, а кто не заслуживает, чтобы ради него жертвовали частью собственного заработка.

В какой именно форме будет внедрена новая практика и будет ли вообще она внедрена, пока говорить рано. Этот вопрос ещё предстоит изучить администрации Запорожской АЭС, сверяя его с действующим законодательством и Положением, принятым на предприятии. Но то, что ситуацию нужно менять, профком уверен. И надеется, что в режиме диалога совместно с руководством атомной станции удастся выработать подходы, которые позволят существенно повлиять на степень ответственности коллектива за принимаемые им решения.

Людмила Готыч

0 Комент.